劳动争议 （2015）威民三终字第86号

我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等几种情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，原告自2014年1月起不向被告支付劳动报酬，被告据此提出与原告解除劳动合同，原告除应将工资差额补齐外，还应支付经济补偿金。对于工资差额，双方约定的被告工资标准低于当地最低工资标准，故原告除应支付未发放的工资外，还应补齐与最低工资标准的差额部分。故被告的该两项请求，理由正当，予以支持，但被告主张的工资差额计算有误，予以变更。被告工作期间，原告应于夏季向被告发放防暑降温费，即使在高温期间下发了防暑降温饮料，也不能充抵高温补贴。故被告的该项请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，判决：一、原告支付被告经济补偿金6480元；二、原告支付被告工资差额5089元；三、原告支付被告防暑降温费320元；上述三项，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等几种情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，原告自2014年1月起不向被告支付劳动报酬，被告据此提出与原告解除劳动合同，原告除应将工资差额补齐外，还应支付经济补偿金。对于工资差额，双方约定的被告工资标准低于当地最低工资标准，故原告除应支付未发放的工资外，还应补齐与最低工资标准的差额部分。故被告的该两项请求，理由正当，予以支持，但被告主张的工资差额计算有误，予以变更。被告工作期间，原告应于夏季向被告发放防暑降温费，即使在高温期间下发了防暑降温饮料，也不能充抵高温补贴。故被告的该项请求，理由正当，予以支持。

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第86号上诉人（原审原告）威海九鼎液力传动有限公司，住所地威海市区文化西路2号。法定代表人王大明，总经理。委托代理人李乃俊，系上诉人职工。委托代理人刘均志，系上诉人职工。被上诉人（原审被告）杨丽华。委托代理人刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。上诉人威海九鼎液力传动有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环……