劳动争议 （2016）冀09民终4966号

当事人应当就自己的主张提供证据。被上诉人付蕊在上诉人处工作有工资结算表、银行交易明细、考勤表等证据予以证实。上诉人提供的微信截屏打印件没有载明日期，也不能证实其主张的内容，且被上诉人不予认可，故本院对该证据不予采信。上诉人主张的被上诉人在其处工作是兼职不是主业，没有证据证实，本院不予支持。上诉人所称被上诉人在仲裁程序中请求的双倍工资是2433.33元，综合本案全部证据包括被上诉人工资结算表显示的月工资数额，显然上述金额系其被上诉人笔误，不是其真实意思表示，故本院对上诉人该项主张不予支持。上诉人所称被上诉人与其系劳务关系，不是劳动关系的主张，没有事实依据，也没有证据证实。学校寒暑假是国家法定假期，在此期间应当对教职工全额支付劳动报酬，上诉人主张在计算各项补偿金额时应扣除寒暑假时间的主张，没有法律依据。故对上诉人上述两项主张依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沧州渤海新区中捷产业园区向阳幼儿园承担。本判决为终审判决。审　判　长　　张兆阳审　判　

当事人应当就自己的主张提供证据。被上诉人付蕊在上诉人处工作有工资结算表、银行交易明细、考勤表等证据予以证实。上诉人提供的微信截屏打印件没有载明日期，也不能证实其主张的内容，且被上诉人不予认可，故本院对该证据不予采信。上诉人主张的被上诉人在其处工作是兼职不是主业，没有证据证实，本院不予支持。上诉人所称被上诉人在仲裁程序中请求的双倍工资是2433.33元，综合本案全部证据包括被上诉人工资结算表显示的月工资数额，显然上述金额系其被上诉人笔误，不是其真实意思表示，故本院对上诉人该项主张不予支持。上诉人所称被上诉人与其系劳务关系，不是劳动关系的主张，没有事实依据，也没有证据证实。学校寒暑假是国家法定假期

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀09民终4966号上诉人（原审原告）：沧州渤海新区中捷产业园区向阳幼儿园，住所地：河北省沧州渤海新区中捷产业园区创业路南。法定代表人：郗东升，董事长。委托代理人：刘湛勇，河北沧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付蕊，女，1988年4月15日出生，汉族，高中文化，住河北省沧州渤海新区。委托代理人：刘春波，沧州渤海新区中捷产业园区法律援助中……