劳动争议 （2019）川01民终18973号

该案的争议在于工资标准的计算问题，因乐途公司自述由于股东和法定代表人之间存在交接不清楚，无法提供刘君虹的考勤和工资发放记录，其应当承担举证不能的不利后果。乐途公司法定代表人与股东之间存在争议，属于公司内部管理方面的问题，由此造成的乐途公司无法提供工资具体发放明细的法律后果应由该公司自行承担。同时刘君虹提供的工资发放明细也符合目前装修行业一般工作人员的薪资水平，故对于刘君虹工资计算标准，一审法院按照实发工资标准计算为：2018年7月工资3728元、8月工资3864元、9月工资4200元、10月工资3990元、11月工资3573元、12月工资2923元，2019年1月按照工资标准4000元计算，共计26278元。对于乐途公司主张按照行业工资标准计算二倍工资差额，一审法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、乐途公司于判决生效后十日内向刘君虹支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分26278元；二、驳回乐途公司的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民

该案的争议在于工资标准的计算问题，因乐途公司自述由于股东和法定代表人之间存在交接不清楚，无法提供刘君虹的考勤和工资发放记录，其应当承担举证不能的不利后果。乐途公司法定代表人与股东之间存在争议，属于公司内部管理方面的问题，由此造成的乐途公司无法提供工资具体发放明细的法律后果应由该公司自行承担。同时刘君虹提供的工资发放明细也符合目前装修行业一般工作人员的薪资水平，故对于刘君虹工资计算标准，一审法院按照实发工资标准计算为：2018年7月工资3728元、8月工资3864元、9月工资4200元、10月工资3990元、11月工资3573元、12月工资2923元，2019年1月按照工资标准4000元计算，共

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18973号 上诉人（原审原告）：成都乐途装饰装修工程有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区大面镇蒲草路1800号（洪河城市花园）17栋附212、213号，214、215号，216、217号，218、219号，220号。 法定代表人：张妍。 委托诉讼代理人：潘嵩，四川北展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李洁，四川北展律师事务所律……