劳动争议 （2016）冀03民终4129、4130号

原审判决认定基本事实不清。关于被上诉人焦春宇的入职时间认定问题，上诉人秦皇岛市东华物业服务有限公司在一审诉讼中提交了双方于2015年5月1日签订的劳动合同，主张被上诉人的入职时间以合同的签订时间为准，而被上诉人提交了自2012年10月至2015年8月的银行代发工资明细，主张其入职时间为2009年11月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，上诉人作为用人单位提交的双方劳动关系起始时间的证据不能反驳被上诉人提交的银行代发工资明细证据的效力，故应采信被上诉人提交的银行代发工资明细显示的起始时间为被上诉人的入职时间，即应认定被上诉人的入职时间为2012年10月，而一审法院认定被上诉人的入职时间为2009年11月，没有事实依据。由于一审法院对被上诉人的入职时间认定有误，则关于被上诉人的经济补偿金数额计算亦存在错误。原审判决违反法定程序。被上诉人焦春宇在一审诉讼中提出了要求上诉人支付其经济补偿金7400元、代通知金1480元的诉请，而一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金的数额为8880元、代通知金数额为1584元，超出被上诉人的诉讼请求，属违反法定程序。依

原审判决认定基本事实不清。关于被上诉人焦春宇的入职时间认定问题，上诉人秦皇岛市东华物业服务有限公司在一审诉讼中提交了双方于2015年5月1日签订的劳动合同，主张被上诉人的入职时间以合同的签订时间为准，而被上诉人提交了自2012年10月至2015年8月的银行代发工资明细，主张其入职时间为2009年11月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，上诉人作为用人单位提交的双方劳动关系起始时间的证据不能反驳被上诉人提交的银行代发工资明细证据的效力，故应采信被上诉人提交的银行代发工资明细显示的起始时间为被上诉人的入职时间，即应认定被上诉人的入职时间为2012年10月

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）冀03民终4129、4130号上诉人（原审被告、原告）：秦皇岛市东华物业服务有限公司。住所地：河北省秦皇岛市海港区长城花园付*栋。组织机构代码证代码：752426661。法定代表：冯欣岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩磊，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：焦春宇，男，1989年2月2日出生，汉族，现住黑龙江省克山县。委托诉……