劳动争议 （2017）粤01民终9863号

夏兴家与新誉达公司依法建立的劳动关系，合法有效。劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。关于夏兴家的工资收入问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”夏兴家主张离职前月平均工资为4189.72元/月，因其未能提供直接的证据证明，故原审法院不予采信。根据夏兴家提供的工资收入的银行流水，结合夏兴家签名确认的工资表核算，原审法院确认夏兴家离职前12个月的平均工资为4029.6元/月。关于新誉达公司是否应支付2015年3月份工资问题。夏兴家主张新誉达公司应支付2015年3月份工资1350元，但其未能提供证据予以证明，原审法院不予支持。另经查明夏兴家于2015年3月1日至24日请假，3月28日至29日又没有上班，故此，新誉达公司根据夏兴家上班3天计付工资213.79元，原审法院予以采信。因新誉达公司已为夏兴家购买了2015年3月份社保，包括夏兴家应承担的个人部分社保费284.67元。由此可见，新誉达公

夏兴家与新誉达公司依法建立的劳动关系，合法有效。劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。关于夏兴家的工资收入问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”夏兴家主张离职前月平均工资为4189.72元/月，因其未能提供直接的证据证明，故原审法院不予采信。根据夏兴家提供的工资收入的银行流水，结合夏兴家签名确认的工资表核算，原审法院确认夏兴家离职前12个月的平均工资为4029.6元/月。关于新誉达公司是否应支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9863号上诉人（原审被告）：广州新誉达纺织有限公司。法定代表人：尹弘，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜洪炜，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏兴家。上诉人广州新誉达纺织有限公司（以下简称新誉达公司）因与被上诉人夏兴家劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第2504号民事判决，向本院提起上诉。本……