劳动争议 （2013）东中法民五终字第1915号

仲裁裁决金固公司需支付刘镇涛2012年9月1日至2013年1月31日期间的工资数额12213元，刘镇涛未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，而金固公司对被告2012年9月1日至2013年1月31日期间的工资数额为12213元予以确认，因此双方对刘镇涛上述期间的工资数额并无争议，予以确认。结合金固公司、刘镇涛的诉辩，本案的争议焦点在于：金固公司是否需支付刘镇涛2012年9月1日至2013年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。双方对是否签订劳动合同作出矛盾陈述，金固公司主张已经签订，后因管理缺陷丢失合同文本，并提交人事资料卡、员工进厂须知、薪资签收表为证，但员工进厂须知仅是告知员工到职当日要签订劳动合同，人事资料卡、薪资签收表上虽注明“一年合同”，但并不足以证明合同已经签订。现金固公司没有出具劳动合同文本，也没有提供充分有效证据证明已经与刘镇涛签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果，因此对其主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘镇涛于2012年8月1日入

仲裁裁决金固公司需支付刘镇涛2012年9月1日至2013年1月31日期间的工资数额12213元，刘镇涛未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，而金固公司对被告2012年9月1日至2013年1月31日期间的工资数额为12213元予以确认，因此双方对刘镇涛上述期间的工资数额并无争议，予以确认。结合金固公司、刘镇涛的诉辩，本案的争议焦点在于：金固公司是否需支付刘镇涛2012年9月1日至2013年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。双方对是否签订劳动合同作出矛盾陈述，金固公司主张已经签订，后因管理缺陷丢失合同文本，并提交人事资料卡、员工进厂须知、薪资签收表为证，但员工进厂须知仅是告知员工到职当日要签订劳动合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1915号上诉人（原审原告）：东莞金固复合材料有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓社区第二工业区石头岭路*号。法定代表人：幸绮蘐，总经理。委托代理人：綦岳斌、黎叶松，东莞金固复合材料有限公司职工。被上诉人（原审被告）：刘镇涛，男，汉族，1975年12月出生。上诉人东莞金固复合材料有限公司（以下简称“金固公司”）因与被上诉人刘……