劳动争议 （2016）苏01民终540号

双方因对劳动合同能否解除存在根本性争议而进入司法程序，仲裁时效中断。中邮航空公司在终审判决作出后一年内就违约赔偿问题申请仲裁，没有超过仲裁时效。中邮航空公司对武杰进行的培训，是飞行员专有的专业知识和职业技能培训，有别于普通劳动者的常规培训，双方也因此签订了专项协议书。武杰因自身原因提出辞职，应当向中邮航空公司承担违约责任。民航人发（2005）104号文和民航人发（2005）109号文中有关补偿费的规定，是民航企业与飞行人员均应遵守的规范性文件，可以作为处理培训费争议的参考依据。武杰虽然存在借调情形，但劳动关系并未发生变化，故该期间的工作年限不应扣除。武杰在中邮航空公司工作约四年，故培训费为1260000元。根据双方约定，武杰还应承担上述金额30%的违约金378000元，两项合计1638000元。中邮航空公司未就武杰的辞职行为对其造成的损失提供相应证据，故其有关赔偿损失的请求不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，原审法院判决：一、武杰于判决发生法律效力之日起10日内支付中邮航空公司1638000元；

双方因对劳动合同能否解除存在根本性争议而进入司法程序，仲裁时效中断。中邮航空公司在终审判决作出后一年内就违约赔偿问题申请仲裁，没有超过仲裁时效。中邮航空公司对武杰进行的培训，是飞行员专有的专业知识和职业技能培训，有别于普通劳动者的常规培训，双方也因此签订了专项协议书。武杰因自身原因提出辞职，应当向中邮航空公司承担违约责任。民航人发（2005）104号文和民航人发（2005）109号文中有关补偿费的规定，是民航企业与飞行人员均应遵守的规范性文件，可以作为处理培训费争议的参考依据。武杰虽然存在借调情形，但劳动关系并未发生变化，故该期间的工作年限不应扣除。武杰在中邮航空公司工作约四年，故培训费为12

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终540号上诉人（原审原告）中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人方志鹏，该公司董事长。委托代理人冯少雄，该公司员工。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。上诉人（原审被告）武杰，男，汉族，1984年7月15日生。委托代理人黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所律师。上诉人中国邮政航空有限责任公司（以下简称中……