劳动争议 （2016）辽01民终4142号

该案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。该案中，原、被告双方符合法律规定主体资格，原告作为劳动者平时接受被告单位法定代表人的管理，从事被告单位业务范围内工作，并由被告单位法定代表人发放劳动报酬，可以认定原、被告双方之间存在劳动关系。对于被告单位辩称原告与沈阳市铁西区建大佳声助听器技术服务部存在劳动关系，被告单位法人童德春系基于与该个体工商户经营者包海霞系夫妻关系，代发原告工资的主张，该院根据原告曾在和平北市店、和平中山店等处工作事实、被告单位网页宣传内容以及被告单位法人童德春询问笔录陈述等证据，对被告单位辩论主张，该院不予采信。对于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告自2013年9月23日与被告建立劳动关系，直至2014年11月原告离职时，原被告双方仍未签订劳动关系，故被告应当支付原告2013年10月24日至2014年9月23日期间未签劳动合同二倍工资的差额，结合原告工资情况，具体数额为29369.60元[3185.3

该案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。该案中，原、被告双方符合法律规定主体资格，原告作为劳动者平时接受被告单位法定代表人的管理，从事被告单位业务范围内工作，并由被告单位法定代表人发放劳动报酬，可以认定原、被告双方之间存在劳动关系。对于被告单位辩称原告与沈阳市铁西区建大佳声助听器技术服务部存在劳动关系，被告单位法人童德春系基于与该个体工商户经营者包海霞系夫妻关系，代发原告工资的主张，该院根据原告曾在和平北市店、和平中山店等处工作事实、被告单位网页宣传内容以及被告单位法人童德春询问笔录陈述等证据，对被告单位辩论主张，该院不予采信。对于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据《中华人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4142号上诉人（原审被告）：沈阳佳声听力科技有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：童德春，系该公司经理。委托代理人：刘健，系辽宁圣瀛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王波，女，汉族，1979年11月5日出生，住址沈阳市。上诉人沈阳佳声听力科技有限公司因与被上诉人王波劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院[2015]沈铁西民四初……