劳动争议 （2014）深中法劳终字第5705号

关于双方是否存在劳动关系问题。戴燕其主张双方存在劳动关系，提交了四套房产的《深圳市房地产认购书》、《深圳市房地产认购书》补充协议及《港丰大厦（推广名：港澳8号）置业确认单》，上述证据均盖有港丰房地产开发（深圳）有限公司公章，有三套房产的置业顾问均为戴燕其，港丰房地产开发（深圳）有限公司在一审时对其真实性予以确认，但辩称部分港澳8号房地产项目是由代理商来推销，且无法确认戴燕其签名是在其盖章之前签署，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院确认双方存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。用人单位应就员工的入职时间、职务等情况举证，但因港丰房地产开发（深圳）有限公司未能提交相关证据，原审法院依法对戴燕其主张的入职时间、职务等情况予以采信，并无不当。关于2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资问题。港丰房地产开发（深圳）有限公司未举证证明支付戴燕2013年11月1日至2014年3月4日期间的工资，故应支付戴燕其此期间的工资20459.77元（5000元／月×4个月＋5000元／月÷21.75×2天），原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问

关于双方是否存在劳动关系问题。戴燕其主张双方存在劳动关系，提交了四套房产的《深圳市房地产认购书》、《深圳市房地产认购书》补充协议及《港丰大厦（推广名：港澳8号）置业确认单》，上述证据均盖有港丰房地产开发（深圳）有限公司公章，有三套房产的置业顾问均为戴燕其，港丰房地产开发（深圳）有限公司在一审时对其真实性予以确认，但辩称部分港澳8号房地产项目是由代理商来推销，且无法确认戴燕其签名是在其盖章之前签署，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院确认双方存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。用人单位应就员工的入职时间、职务等情况举证，但因港丰房地产开发（深圳）有限公司未能提交相关证据，原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5705号上诉人（原审原告）深圳市国融房地产开发有限公司（更名前为港丰房地产开发（深圳）有限公司）。法定代表人胡雯婷，执行董事。委托代理人丁兵，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴燕其。委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。上诉人深圳市国融房地产开发有限公司因与被上诉人戴燕其劳动争议一案，不服广东省深圳市罗……