劳动争议 （2019）晋05民终1844号

裕鸿公司主张崔文兵认定工伤所提供的证明系因公司管理公章不善造成的，但在认定工伤决定书作出后，原告未申请行政复议，也未提起行政诉讼，故该认定工伤决定书已发生法律效力，法院予以采纳。晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省晋城市劳鉴2017年0571号劳动能力（因工）鉴定结论通知书认定崔文兵构成九级伤残后，裕鸿公司再次提出重新鉴定，但因裕鸿公司自身问题，导致鉴定被依法终止，故法院依法采纳山西省晋城市劳鉴2017年0571号劳动能力（因工）鉴定结论通知书中的鉴定意见。裕鸿公司作为崔文兵的用人单位，未为崔文兵缴纳工伤保险，裕鸿公司应依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，支付崔文兵各项工伤保险待遇。关于崔文兵的月工资，裕鸿公司在庭审中称没有给崔文兵发过工资，不清楚工资；崔文兵主张每月2500元，因裕鸿公司对崔文兵的月工资负有举证责任，因此，本院依法采纳崔文兵的主张，因工资低于2015年晋城市在岗职工平均工资的60％即2736.05元（4560.08元×60%），故应按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，以2736.05元来计算崔文兵的工伤保险待遇。故崔文兵的各项工伤保险待遇计算如下：1、一次性伤残补助

裕鸿公司主张崔文兵认定工伤所提供的证明系因公司管理公章不善造成的，但在认定工伤决定书作出后，原告未申请行政复议，也未提起行政诉讼，故该认定工伤决定书已发生法律效力，法院予以采纳。晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省晋城市劳鉴2017年0571号劳动能力（因工）鉴定结论通知书认定崔文兵构成九级伤残后，裕鸿公司再次提出重新鉴定，但因裕鸿公司自身问题，导致鉴定被依法终止，故法院依法采纳山西省晋城市劳鉴2017年0571号劳动能力（因工）鉴定结论通知书中的鉴定意见。裕鸿公司作为崔文兵的用人单位，未为崔文兵缴纳工伤保险，裕鸿公司应依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，支付崔文兵各项工伤保险待遇。关于崔文兵

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终1844号上诉人（一审原告）：河南裕鸿建筑工程有限公司，住所地：林州市东岗镇政府南院。统一社会信用代码：×××。法定代表人：王月华，任该公司董事长。委托诉讼代理人：宋林海，山西共翔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：崔文兵，男，1960年4月26日生，汉族，现住阳城县。委托诉讼代理人：孔鲜强（系崔文兵之妻），女，1966年4月16日生，汉族……