劳动争议 （2015）苏中民终字第05052号

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，俞兰系孕妇，五星电器木渎大卖场作为用人单位理应予以特殊照顾。在俞兰于孕期感到身体不适，且根据医疗机构出具的疾病证明书明确需要休息、向五星电器木渎大卖场申请休假时，五星电器木渎大卖场应从保护劳动者身体健康的角度出发，准许俞兰的申请。但五星电器木渎大卖场在无任何证据的情况下，仅凭俞兰12月5日病历中反映的当时无腹痛及阴道出血等症状，就作出非专业的判断，认为俞兰提供的疾病证明书存在问题，要求俞兰进行复查，不批准俞兰的休假申请，应属不当，原审法院认定俞兰已履行了正常的请假手续，不存在无故旷工之情况。五星电器木渎大卖场据此解除与俞兰劳动合同关系，于法无据，属违法解除，故原审法院对俞兰要求继续履行合同的主张予以支持。2014年12月9日至2014年12月15日系俞兰病假期间，五星电器木渎大卖场应依法支付俞兰病假工资，劳动仲裁部门认定的病假工资金额350.58元符合法律规定，原审法院予以确认。五星电器木渎大卖场违法解除劳动合同，给俞兰造成工资损失，故五星电器木渎大卖场应支付俞兰2014年12月16日至201

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，俞兰系孕妇，五星电器木渎大卖场作为用人单位理应予以特殊照顾。在俞兰于孕期感到身体不适，且根据医疗机构出具的疾病证明书明确需要休息、向五星电器木渎大卖场申请休假时，五星电器木渎大卖场应从保护劳动者身体健康的角度出发，准许俞兰的申请。但五星电器木渎大卖场在无任何证据的情况下，仅凭俞兰12月5日病历中反映的当时无腹痛及阴道出血等症状，就作出非专业的判断，认为俞兰提供的疾病证明书存在问题，要求俞兰进行复查，不批准俞兰的休假申请，应属不当，原审法院认定俞兰已履行了正常的请假手续，不存在无故旷工之情况。五星电器木

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05052号上诉人（原审原告）江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场，住所地苏州市吴中区木渎镇翠坊北街32-18号。负责人梁超，总经理。委托代理人殷峻，公司员工。委托代理人高妍，公司员工。被上诉人（原审被告）俞兰。上诉人江苏五星电器有限公司苏州木渎大卖场（以下简称五星电器木渎大卖场）因与被上诉人俞兰劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民……