劳动争议 （2019）鲁06民终6850号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。聚力建材公司与段明竹均认可双方劳动关系存续期间自2012年2月至2017年12月31日，法院予以认定。本案的焦点问题是1、应否支持聚力建材公司主张的返还每月400元的社保补助，共13600元；2、应否支持段明竹主张的解除劳动关系经济补偿金。关于社保补助的问题。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费用，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，聚力建材公司与段明竹签订的《在职员工自愿放弃社保协议》，不符合法律规定，属于无效约定，聚力建材公司应为段明竹补缴社会保险费。但社会保险费用缴纳不属于法院受案范围，法院不予审理，建议段明竹至劳动行政部门投诉处理。协议无效而导致社会保险补贴13600元为不当得利，段明竹应返还聚力建材公司。关于经济补偿金问题。根据段明竹提供的社会保险缴费证明可见，段明竹自2012年2月份入职至2015年2月期间，聚力建材公司仅为其缴纳2013年7月至2013年9月的社会保险，虽然聚力建材

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。聚力建材公司与段明竹均认可双方劳动关系存续期间自2012年2月至2017年12月31日，法院予以认定。本案的焦点问题是1、应否支持聚力建材公司主张的返还每月400元的社保补助，共13600元；2、应否支持段明竹主张的解除劳动关系经济补偿金。关于社保补助的问题。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费用，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，聚力建材公司与段明竹签订的《在职员工自愿放弃社保协议》，不符合法律规定

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6850号上诉人（原审原告）：海阳聚力新型建材有限公司，住所地海阳市二十里店镇人民政府驻地。法定代表人：孙彦哲，董事长。委托诉讼代理人：张德山，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人：包凯式，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段明竹，男，1984年2月15日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王强，海阳海峰法律服务所……