劳动争议 （2019）豫11民终1835号

本案的争议焦点为原告公司是否应当向被告冯士源支付2017年8月23日至2018年7月23日的二倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案中，被告冯士源与原告公司签订了固定期限的劳动合同，合同期满后，被告冯士源仍在原告公司处工作，原告公司对此未提出异议，并按原劳动合同正常向被告冯士源支付工资，应视为双方按原合同条件继续履行，双方继续履行的合同应属无固定期限劳动合同，双方的权利义务按原合同确定。因此，原告公司虽未与被告冯士源继续签订书面的劳动合同，但双方仍存在无固定期限劳动合同关系，故原告公司不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同而应向劳动者支付二倍工资的条件。因此

本案的争议焦点为原告公司是否应当向被告冯士源支付2017年8月23日至2018年7月23日的二倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案中，被告冯士源与原告公司签订了固定期限的劳动合同，合同期满后，被告冯士源仍在原告公司

河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫11民终1835号 上诉人（原审被告）：冯士源，男，汉族，1990年3月23日出生，住漯河市郾城区。 被上诉人（原审原告）：漯河经济开发区投资发展有限公司，住所地：漯河经济技术开发区人民路东段闽豫建材城。 法定代表人：张煜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张建辉，河南汇星律师事务所律师。 上诉人冯士源因与被上诉人漯河经济开发区投资发展有限……