劳动争议 （2014）榕民终字第2295号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。被告辩称，原告已达到退休年龄，原、被告之间的用工关系属劳务关系。原审法院认为，根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位本应为其提供这种保障。但本案原告并没有享有养老保险待遇，生活无法得到保障，此时被告继续聘用原告，如果认定他们之间的用工关系为劳务关系，则用人单位可随时终止用工关系，原告的权益无法得到保障。因此只有将原、被告之间的用工关系按劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。同时我国《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即按照《劳动合同法》的规定，劳动者退休年龄并不必然导致劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也进一步明确规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议按劳务关系处理。反之，若劳动者未依法享受养老保险待遇的则仍按劳动关系处理。因此，原、被告系劳动关系，双方之间的权利和义务受劳动法调整。关于被告是否应支付解

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。被告辩称，原告已达到退休年龄，原、被告之间的用工关系属劳务关系。原审法院认为，根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位本应为其提供这种保障。但本案原告并没有享有养老保险待遇，生活无法得到保障，此时被告继续聘用原告，如果认定他们之间的用工关系为劳务关系，则用人单位可随时终止用工关系，原告的权益无法得到保障。因此只有将原、被告之间的用工关系按劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。同时我国《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始享受基本养老

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2295号上诉人（原审被告）福建吉野家快餐有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区。法定代表人奥河健一，董事长。委托代理人叶晨，上海市协力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邹燕玉，女，1960年6月7日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托代理人刘承铤、倪晶，福建国富律师事务所律师。上诉人福建吉野家快餐有限公司因与被上诉人邹燕玉劳动争议纠纷一案……