劳动争议 （2019）渝05民终6869号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。该案中，2018年11月26日，王昌勇向千喜鹤公司寄送了解除劳动关系通知，提出解除劳动关系的理由为千喜鹤公司未为王昌勇购买社保，未安排年休假或者支付年休假工资。王昌勇要求千喜鹤公司支付经济补偿金的理由符合法律规定。双方之间的劳动关系存续期间为2014年8月2日至2018年11月26日。千喜鹤公司应当支付王昌勇经济补偿金4.5个月*2091元/月=9410元。千喜鹤公司应当支付王昌勇经济补偿金9410元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、河北千喜鹤饮食股份有限公司重庆分公司于本判决生效起三日内支付原告王昌勇经济补偿金9410元。二、驳回王昌勇的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由河北千喜鹤饮食股份有限公司重庆

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。该案中，2018年11月26日，王昌勇向千喜鹤公司寄送了解除劳动关系通知，提出解除劳动关系的理由为千喜鹤公司未为王昌勇购买社保，未安排年休假或者支付年休假工资。王昌勇要求千喜鹤公司支付经济补偿金的理由符合法律规定。双方之间的劳动关系存续期间为2014年8月2日至2018年11月26日。千喜鹤公司应当

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6869号上诉人(原审被告)：河北千喜鹤饮食股份有限公司重庆分公司,营业地重庆市南岸区广福大道1号行政中心七号楼,统一社会信用代码91500108552001159B。法定代表人:刘延云,董事长。委托代理人:李凯凯,男,汉族,1990年4月19日出生,住陕西省富平县,系被告公司员工。委托代理人:范菊英,女,汉族,1990年9月4日出生,……