劳动争议 （2017）鲁04民终1491号

翔豹公司主张孙艳、翔豹公司之间已经解除劳动关系，但孙艳对此不予认可，且翔豹公司提交的证据不足以证明其主张，故对翔豹公司的这一主张不予采。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被宣告破产，因此孙艳、翔豹公司的劳动关系已于2014年12月25日终止。《最高人民法院》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。孙艳主张其于1998年即到翔豹司处工作，虽然翔豹公司对此不予认可，但未提交证据证明其主张，故对孙艳的上述主张予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民

翔豹公司主张孙艳、翔豹公司之间已经解除劳动关系，但孙艳对此不予认可，且翔豹公司提交的证据不足以证明其主张，故对翔豹公司的这一主张不予采。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，翔豹公司于2014年12月25日被宣告破产，因此孙艳、翔豹公司的劳动关系已于2014年12月25日终止。《最高人民

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终1491号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人。住所地：山东省枣庄市市中区大众路15号市南工业区管委会院内。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：冉存刚，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙艳，女，1973年5月1日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：陈……