劳动争议 （2021）鲁02民终8949号

本案的焦点是青锋无纺公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金以及该补偿金的计算年限。根据青锋无纺公司、范世超的陈述以及查明的事实，可以证明青锋无纺公司拖欠范世超2020年1月至3月期间的工资9870元，对于该工资青锋无纺公司应当支付给范世超。因青锋无纺公司拖欠范世超工资，且青锋无纺公司未能举证证明系因范世超个人原因解除劳动合同，故应当支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人

本案的焦点是青锋无纺公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金以及该补偿金的计算年限。根据青锋无纺公司、范世超的陈述以及查明的事实，可以证明青锋无纺公司拖欠范世超2020年1月至3月期间的工资9870元，对于该工资青锋无纺公司应当支付给范世超。因青锋无纺公司拖欠范世超工资，且青锋无纺公司未能举证证明系因范世超个人原因解除劳动合同，故应当支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8949号上诉人（原审原告）：青岛青锋无纺科技有限公司，住所地青岛市崂山区沙子口商贸中心4号网点。法定代表人：李智林，执行董事。委托诉讼代理人：姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范世超，男，1977年3月8日出生，汉族，住青岛市市北区。委托诉讼代理人：刘昱，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛青锋无纺科技有……