劳动争议 （2019）吉02民终2866号

一、关于确认王占胜与五代房地产公司达成20万元年薪劳动合同，五代房地产公司向其支付两年16万元补差年薪的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王占胜认为与五代房地产公司达成了年薪20万元的协议应当提交证据予以证明，但在庭审过程中王占胜并未提交相应的证据予以证明，仅认为五代房地产公司提交的《劳动合同书》是经过拆装变更的，虽提出了鉴定申请，但在鉴定过程中王占胜撤回了鉴定申请，故对其此项抗辩主张不予支持，对五代房地产公司所提举的《劳动合同书》的真实性予以采信，在王占胜没有其他证据证明其年薪为20万元的情况下，依据《劳动合同书》认定王占胜的工资标准为月薪1万元，故王占胜此项诉请不予支持。二、关于王占胜要求五代房地产公司向其支付2016年9月至2016年11月工资的诉讼请求。王占胜与五代房地产公司已于2016年2月29日签订了《解除（终止）劳动合同证明书》并在劳动部门办理了备案手续，双方解除了劳动关系，五代房地产公司不应再继续向王占胜支付劳动报酬。具体理由如下：王占胜主张其与五代房地产公司签订的《解除（终止）劳动合同证明书》并非其本

一、关于确认王占胜与五代房地产公司达成20万元年薪劳动合同，五代房地产公司向其支付两年16万元补差年薪的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王占胜认为与五代房地产公司达成了年薪20万元的协议应当提交证据予以证明，但在庭审过程中王占胜并未提交相应的证据予以证明，仅认为五代房地产公司提交的《劳动合同书》是经过拆装变更的，虽提出了鉴定申请，但在鉴定过程中王占胜撤回了鉴定申请，故对其此项抗辩主张不予支持，对五代房地产公司所提举的《劳动合同书》的真实性予以采信，在王占胜没有其他证据证明其年薪为20万元的情况下，依据《劳动合同书》认定王占胜

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2866号上诉人（原审原告）：王占胜，男，1964年10月14日出生，汉族，吉林市华康益民木糖有限公司副总经理，住吉林省吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：吉林市五代房地产开发有限公司，住所地吉林省吉林市高新区。法定代表人：朱庆龙，总经理。委托诉讼代理人：奚凯，吉林保民律师事务所律师。上诉人王占胜因与被上诉人吉林市五代房地产开发有限公……