劳动争议 （2020）浙01民终9914号

劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。本案中，施建德于1955年9月16日出生，于2018年1月1日至天强公司工作时已达到法定退休年龄。故施建德与天强公司之间应为劳务关系。施建德以双方存在劳动关系为由，请求天强公司支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，于法无据，不予支持。施建德虽主张其于2019年3月至12月仍在天强公司工作，但未能提供有效的证据予以印证。相反，从施建德出具的承诺书关于“本人于2018年1月1日进场至2019年2月28日退场”、“工资总额?131000元，已收到工资?75600元，收到银行转账汇付的剩余工资?55400元后，本人在贵项目部的所有工资款项都已全部结清”的内容，可以看出其已于2019年2月28日起不在天强公司工作，且相关劳动报酬已结清。故对施建德要求天强公司支付2019年3月至12月劳动报酬90000元的诉讼请求，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原审法院于2020年9月16日判决：驳回施建德的诉讼请求。免收案件

劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。本案中，施建德于1955年9月16日出生，于2018年1月1日至天强公司工作时已达到法定退休年龄。故施建德与天强公司之间应为劳务关系。施建德以双方存在劳动关系为由，请求天强公司支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，于法无据，不予支持。施建德虽主张其于2019年3月至12月仍在天强公司工作，但未能提供有效的证据予以印证。相反，从施建德出具的承诺书关于“本人于2018年1月1日进场至2019年2月28日退场”、“工资总额?131000元，已收到工资?75600元，收到银行转账汇付的剩

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终9914号 上诉人（原审原告）：施建德，男，1955年9月16日出生，汉族，住江苏省通州市。 被上诉人（原审被告）：杭州天强建设有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文新街道文一西路**文娱中心**。 法定代表人：杨平飞。 委托诉讼代理人：严旻，上海市商惠律师事务所律师。 上诉人施建德因与被上诉人杭州天强建设有限公司（以下简称天强公司……