劳动争议 （2017）黑09民终21号

原告系被告单位下属煤矿职工，双方形成了劳动合同关系，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款（二）项规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”原告于2005年向被告申请退休时已达到法定退休年龄，被告应依法为其办理退休手续。被告以没有原告工作关系为由，未及时给原告办理退休手续，致使原告未领取到2005年至2011年退休工资，被告应承担赔偿给付责任。原告要求按当时退休工资标准即月1,157.00元给付2005年7月15日至2011年7月14日退休工资计83,304.00元，本院予以支持。对于原告要求被告补发取暖补助10,885.00元及缴纳住房公积金3,000.00元，虽然原告无法提供证据予以证明，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任。”本案中

原告系被告单位下属煤矿职工，双方形成了劳动合同关系，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款（二）项规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”原告于2005年向被告申请退休时已达到法定退休年龄，被告应依法为其办理退休手续。被告以没有原告工作关系为由，未及时给原告办理退休手续，致使原告未领取到2005年至2011年退休工资，被告应承担赔偿给付责任。原告要求按当时退休工资标准即月1,157.00元给付2005年7

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑09民终21号上诉人（原审被告）：七台河矿业精煤（集团）有限责任公司，住所地七台河市桃山区。法定代表人：刘英志，男，总经理。委托诉讼代理人：郭祥勇，男，系七煤集团新富煤矿法律顾问，住所地七台河市桃山区。被上诉人（原审原告）：薛帮起，男，系七台河矿业精煤（集团）有限责任公司退休工人，住所地七台河市桃山区。委托诉讼代理人：张淇雅，律师。上诉人……