劳动争议 （2017）云01民终1835号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，被告已于2015年8月1日主动提出辞职申请，已经以书面形式通知用人单位，被告在2015年9月2日办理完工作交接手续才正式离开工作岗位，其辞职行为符合法律规定，本院确认原、被告之间的劳动合同关系于2015年9月3日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，庭审查明，原、被告明确认可至今原告还暂扣被告2015年8月工资7942.61元没有发放，原告应当支付被告上述工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：“驳回原告云南英安航空有限公司的全部诉讼请求。”本案案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告云南英安航空有限公司承担。宣判后，英安航空公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉人英安航空公司上诉称：一、被上诉人请求与上诉人解除劳动关系没有法律依据，其未满劳动合同期限以及服务年限即要求与上诉人解除劳动关系属单方违约，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，被告已于2015年8月1日主动提出辞职申请，已经以书面形式通知用人单位，被告在2015年9月2日办理完工作交接手续才正式离开工作岗位，其辞职行为符合法律规定，本院确认原、被告之间的劳动合同关系于2015年9月3日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，庭审查明，原、被告明确认可至今原告还暂扣被告2015年8月工资7942.61元没有发放，原告应当支付被告上

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1835号上诉人（原审原告）云南英安航空有限公司。住所：云南省昆明市书林街*号富邦花园。法定代表人黎桂英，董事长。特别授权诉讼代理人陈改莲，重庆中钦（昆明）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨熙慧，男，水族，1985年2月1日生，住贵州省黎平县，上诉人云南英安航空有限公司（以下简称：英安航空公司）因与被上诉人杨熙慧劳动争议纠纷一案，……