劳动争议 （2020）粤12民终2430号

劳动者的合法权益,依法应受保护。本案的争议焦点主要为姜朝亭在2020年3月、4月的工资如何计算的问题。关于姜朝亭2020年3月、4月出勤天数和加班时间的问题。由于双方均认可仲裁裁决姜朝亭的出勤天数，因此，一审法院对姜朝亭在2020年3月、4月分别出勤27天、15天以及每天到岗12小时的事实予以确认。关于姜朝亭工资计算方式的问题。1.关于姜朝亭主张按件计算工资的问题。姜朝亭在本案中主张工资按所在部门平均工资×实际出勤天数+全勤奖100元-社保个人部分计算；但姜朝亭在仲裁过程中主张，工资按部门平均工资×75%×实际出勤天数+全勤奖100元-社保个人部分计算；而在（2020）粤1284民初2798号案中又陈述工资由部门平均工资×70%×实际出勤天数+全勤奖等计算；由于姜朝亭陈述的工资计算方式存在互相矛盾之处，且没有提供证据其主张的工资计算方法以及2020年3-4期间同岗位部门平均工资情况，因此，姜朝亭应当承担举证不能的法律后果。由于双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，而合同约定姜朝亭的工作时间是标准工时工作制，劳动报酬系按计时执行，因此，一审法院对劳动合同约定的工资计算方法为计时的

劳动者的合法权益,依法应受保护。本案的争议焦点主要为姜朝亭在2020年3月、4月的工资如何计算的问题。关于姜朝亭2020年3月、4月出勤天数和加班时间的问题。由于双方均认可仲裁裁决姜朝亭的出勤天数，因此，一审法院对姜朝亭在2020年3月、4月分别出勤27天、15天以及每天到岗12小时的事实予以确认。关于姜朝亭工资计算方式的问题。1.关于姜朝亭主张按件计算工资的问题。姜朝亭在本案中主张工资按所在部门平均工资×实际出勤天数+全勤奖100元-社保个人部分计算；但姜朝亭在仲裁过程中主张，工资按部门平均工资×75%×实际出勤天数+全勤奖100元-社保个人部分计算；而在（2020）粤1284民初2798号

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终2430号上诉人（原审原告）:姜朝亭，男，1967年4月25日出生，汉族，住四川省达县××××××××。上诉人（原审被告）：四会市墩煌纺织染整有限公司，住所广东省四会市××××××××。法定代表人：吴桂全，该公司总经理。委托诉讼代理人：程峤明，广东圣禾律师事务所律师。上诉人姜朝亭因与上诉人四会市墩煌纺织染整有限公司（以下简称墩煌纺织公……