劳动争议 （2021）川01民终12993号

本案二审的争议焦点为：爱亲公司应否支付张晓菲2019年1月1日至2019年7月4日期间应休未休年休假工资。针对该争议焦点，本院评述如下：本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及第五条“对职工因休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，向工作满一年的应休未休年休假职工支付应休未休年休假工资是用人单位的法定义务。本案中，爱亲公司对张晓菲未休年休假的事实予以认可，按照法律规定其应向张晓菲支付未休年休假工资。双方虽然于2019年7月4日将劳动关系转至爱亲母婴商业连锁有限公司，但并未就应休未休年休假问题进行处理，因此，爱亲公司以双方劳动关系已经协商一致解除为由主张张晓菲不应再要求爱亲公司支付其应休未休年休假公司无事实和法律依据，本院不予支持。因张晓菲2020年3月25日申请劳动仲裁，其请求支付应休未休年休假工资的请求未过仲裁时效，2019年7月4日劳动关系转至爱亲母婴商业连锁有限公司，因此，一审法院认定爱亲公司应向张晓菲支付2019年1月1日至2019年7月4日期间应休未休年休假工资1185.7元并无

本案二审的争议焦点为：爱亲公司应否支付张晓菲2019年1月1日至2019年7月4日期间应休未休年休假工资。针对该争议焦点，本院评述如下：本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及第五条“对职工因休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，向工作满一年的应休未休年休假职工支付应休未休年休假工资是用人单位的法定义务。本案中，爱亲公司对张晓菲未休年休假的事实予以认可，按照法律规定其应向张晓菲支付未休年休假工资。双方虽然于2019年7月4日将劳动关系转至爱亲母婴商业连锁有限公司，但并未就应休未休年休假问题进行处

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12993号上诉人（原审原告）：北京爱亲科技股份有限公司，住所地：北京市大兴区金星西路6号院1号楼17层1702室。法定代表人：陈敬红，董事长。委托诉讼代理人：胡策，北京中伦文德（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓菲，女，1994年10月23日出生，汉族，住四川省剑阁县。上诉人北京爱亲科技股份有限公司（以下简称爱亲公司）……