劳动争议 （2017）辽14民终507号

劳动法规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能补休以及法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费，本案中，薛秋光在2015年6月14日至2016年4月1日期间，双休日上班57天，法定节假日上班6天，盛世物业未安排薛秋光补休也未支付加班费，故薛秋光主张盛世物业给付加班费的请求所依据的事实清楚、证据确实充分，对其请求依法予以支持；第二，盛世物业主张薛秋光在其公司工作期间应按照综合工时制计算，薛秋光每天工作时间是5个小时，不存在用工超时的问题，因盛世物业未能提供劳动行政部门对其单位适用综合工时制的审批手续，故对盛世物业的抗辩主张依法不予采信；第三，关于双方在仲裁调解过程中，盛世物业向薛秋光支付1，000.00元的问题，薛秋光认为该1，000.00元不是双方解决劳动争议一次性解决的数额，双方未最终达成一致意见，故该款应从盛世物业应支付的加班费中予以扣除，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决：一、北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司于本判决生效后十五日内向薛秋光支付加班费15

劳动法规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能补休以及法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费，本案中，薛秋光在2015年6月14日至2016年4月1日期间，双休日上班57天，法定节假日上班6天，盛世物业未安排薛秋光补休也未支付加班费，故薛秋光主张盛世物业给付加班费的请求所依据的事实清楚、证据确实充分，对其请求依法予以支持；第二，盛世物业主张薛秋光在其公司工作期间应按照综合工时制计算，薛秋光每天工作时间是5个小时，不存在用工超时的问题，因盛世物业未能提供劳动行政部门对其单位适用综合工时制的审批手续，故对盛世物业的抗辩主张依法不予采信；第三，关于双方在仲裁调解过程中，盛

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终507号上诉人（原审被告、另案原告）：北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司。负责人：王燕昌。委托诉讼代理人：孙晓光。委托诉讼代理人：郭延星。被上诉人（原审原告、另案被告）：薛秋光。委托诉讼代理人：吴艳芳。上诉人北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司（以下简称盛世物业）与被上诉人薛秋光劳动争议纠纷一案，葫芦岛市龙港区人民法院于2016年……