劳动争议 （2021）黑04民终119号

双方当事人签字的《解除劳动合同协议书》不违反法律规定，应当认定为有效。关于原告认为被告公司存在欺诈、胁迫或类似影响原告本人意思表示问题，因：1.原告本人系成年人，完全应当知晓其签订该协议的内容；2.原告提供的证据和理由不足以证实被告公司存在欺诈、胁迫等影响原告真实意思表示的事实。故对原告主张被告公司与原告签订解除劳动合同协议书的过程中，存在欺诈、胁迫等事实的主张，不予支持。双方当事人对37,612.5元经济补偿金基数没有异议，原告认为被告公司应当给付2倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，本案属于单位与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，依法不能适用按二倍经济补偿金支付赔偿金的规则。故，原告认为被告存在欺诈、胁迫或单方解除劳动关系的证据不足，本院不予支持原告诉讼请求。一审法院判决：驳回原告张巍巍的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据，二审查明事实与一审一致。本院认为，上诉人张巍巍与被上诉人中石油鹤岗分公司签订的《解除劳动合同协议书》中记载“就甲、乙双方劳动合同解除事宜，经协商达成如下协议，共同遵照执行”。第2.5条记载“本协议所述内容是甲乙双方真

双方当事人签字的《解除劳动合同协议书》不违反法律规定，应当认定为有效。关于原告认为被告公司存在欺诈、胁迫或类似影响原告本人意思表示问题，因：1.原告本人系成年人，完全应当知晓其签订该协议的内容；2.原告提供的证据和理由不足以证实被告公司存在欺诈、胁迫等影响原告真实意思表示的事实。故对原告主张被告公司与原告签订解除劳动合同协议书的过程中，存在欺诈、胁迫等事实的主张，不予支持。双方当事人对37,612.5元经济补偿金基数没有异议，原告认为被告公司应当给付2倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，本案属于单位与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，依法不能适用按二倍经济补偿金支付

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑04民终119号上诉人（一审原告）：张巍巍，女，1981年4月14日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省鹤岗市兴山区。委托诉讼代理人：刘广文，黑龙江兴钢律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国石油天然气股份有限公司黑龙江鹤岗销售分公司，住所地鹤岗市工农区育才路。负责人：魏丰元，职务经理。委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（黑龙江）律师事务所律……