劳动争议 （2016）鄂03民终662号

ＸＸ与华昌达智能装备公司于2012年3至2015年5月15日期间建立了劳动关系。ＸＸ的月平均工资为2481.5元（即192.5元＋2289元）。双方的劳动合同于2015年3月到期，劳动合同到期后，因华昌达智能装备公司经营陷入困境，不需要驾驶员岗位，双方协商变更原劳动合同内容，重新签订新的劳动合同，但ＸＸ不同意新的劳动合同，于是华昌达智能装备公司要求解除劳动合同。此种情形，华昌达智能装备公司不属于违法解除劳动合同。而且，华昌达智能装备公司在经营陷入困境的情况下变更ＸＸ工作场所，也应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容进行转岗，双方无法就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位有权解除劳动合同。综上，华昌达智能装备公司不应支付赔偿金，但应支付经济补偿金。ＸＸ应得的经济补偿金为8685.25元（即2481.5元3.5）；华昌达智能装备公司按照考勤记录发放工资，其发放的工资中应当包含了加班期间的工资，但华昌达智能装备公司没有证据证明其支付的加班工资达到了国家规定的标准（即支付200%的工资），因此，应认定华昌达智能装备公司只

ＸＸ与华昌达智能装备公司于2012年3至2015年5月15日期间建立了劳动关系。ＸＸ的月平均工资为2481.5元（即192.5元＋2289元）。双方的劳动合同于2015年3月到期，劳动合同到期后，因华昌达智能装备公司经营陷入困境，不需要驾驶员岗位，双方协商变更原劳动合同内容，重新签订新的劳动合同，但ＸＸ不同意新的劳动合同，于是华昌达智能装备公司要求解除劳动合同。此种情形，华昌达智能装备公司不属于违法解除劳动合同。而且，华昌达智能装备公司在经营陷入困境的情况下变更ＸＸ工作场所，也应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容进行转

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终662号上诉人（原审原告、被告）ＸＸ。委托代理人曹洪清。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人（原审被告、原告）湖北华昌达智能装备股份有限公司。法定代表人陈泽。委托代理人刘燕青。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托代理人李晶晶，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、……