劳动争议 （2017）宁01民终828号

2015年12月，被告因小产向原告请病假。2016年4月至6月，被告因先兆性流产向原告请假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；而原告提交的证据不足以证明被告严重违反原告单位的规章制度或被告严重失职给原告造成了重大损失，故原告于2016年6月17日辞退被告的行为违反法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20862.3元（2086.23元/月×5个月×2倍）；原告与被告于2013年7月1日至2014年6月30日虽然没有签订书面劳动合同，但双方已按照原合同继续履行，且原、被告均未提议异议，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的支付未签订书面劳动合同二倍工资的情形，故原告不应支付被告2013年7月1日至2014年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资48400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第八十七条规定，判决：原告中国旅行社总社（宁夏）有限公司于本判决生效之日起三日内支

2015年12月，被告因小产向原告请病假。2016年4月至6月，被告因先兆性流产向原告请假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；而原告提交的证据不足以证明被告严重违反原告单位的规章制度或被告严重失职给原告造成了重大损失，故原告于2016年6月17日辞退被告的行为违反法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20862.3元（2086.23元/月×5个月×2倍）；原告与被告于2013年7月1日至2014年6月30

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终828号上诉人(原审原告)：中国旅行社总社（宁夏）有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街65号。法定代表人：张某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏某某，男，1973年7月15日出生，该公司办公室主任，住宁夏回族自治区石嘴山市。被上诉人(原审被告)：罗某某，女，1989年8月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。……