劳动争议 （2014）成民终字第4546号

用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，本案中，在雷兴富与一元机械厂劳动关系建立期间，一元机械厂未为雷兴富缴纳社会保险，雷兴富可依法请求劳动行政部门保护其合法权益，雷兴富的该项请求不属于人民法院处理范围，人民法院不予处理。本案争议的焦点主要有两点：一、一元机械厂是否应当支付雷兴富未签书面劳动合同的双倍工资差额。二、一元机械厂是否应当支付雷兴富解除劳动关系的经济补偿金。针对以上争议焦点，本院评述如下：一、关于一元机械厂是否应当支付雷兴富未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，一元机械厂未与雷兴富签订书面劳动合同，其应当支付雷兴富未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一元机械厂上诉称雷兴富因自身原因不愿意签订书面劳动合同，故其不应当支付双倍工资差额。本院认为，一元机械厂的该主张没有相应的法律依据，一元机械厂的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案一元机械厂是否应当支付雷兴富解除劳动关系

用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，本案中，在雷兴富与一元机械厂劳动关系建立期间，一元机械厂未为雷兴富缴纳社会保险，雷兴富可依法请求劳动行政部门保护其合法权益，雷兴富的该项请求不属于人民法院处理范围，人民法院不予处理。本案争议的焦点主要有两点：一、一元机械厂是否应当支付雷兴富未签书面劳动合同的双倍工资差额。二、一元机械厂是否应当支付雷兴富解除劳动关系的经济补偿金。针对以上争议焦点，本院评述如下：一、关于一元机械厂是否应当支付雷兴富未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4546号上诉人（原审原告）都江堰市一元机械厂。住所地：四川省都江堰市聚源镇三坝村。法定代表人李晓平，该厂厂长。被上诉人（原审被告）雷兴富，男，1955年12月25日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托代理人张兴会，女，1960年5月14日出生，汉族，住四川省都江堰市。上诉人都江堰市一元机械厂（以下简称一元机械厂）因与被上诉人雷兴富劳动……