劳动争议 （2016）川10民终419号

一、关于威远俊龙公司与许国才劳动关系解除的问题。许国才提举的证据能够相互印证，证明许国才于1998年2月至2013年12月在威远俊龙公司从事井下采煤工作的事实，故许国才该主张一审法院予以支持。威远俊龙公司提供的威府发（2014）26号文件仅载明威远俊龙公司关闭情况，但威远俊龙公司在威远县工商行政管理局的登记状态是拟吊销，并未注销，其主体资格并未消失，且许国才系职业病职工，则双方劳动关系并未因威远俊龙公司被关闭而自然终止，故威远俊龙公司认为其于2014年8月30日关闭而解除了双方劳动关系的理由，一审法院不予采纳。许国才在仲裁申请中提出要求仲裁委裁决威远俊龙公司与许国才解除劳动合同，因本案许国才系职业病职工，其依法有权单方通知威远俊龙公司解除劳动关系，则解除劳动关系的意思表示在仲裁委将申请书送达威远俊龙公司时双方劳动关系即告解除。威远俊龙公司、许国才均未提举证据证明仲裁申请书送达威远俊龙公司的时间，则威远俊龙公司与许国才的劳动关系应于2015年12月10日仲裁委开庭审理时解除，故对威远俊龙公司请求解除双方劳动关系的诉请一审法院不再赘判。二、许国才应享有的工伤保险待遇依法确定如下：1.许国才

一、关于威远俊龙公司与许国才劳动关系解除的问题。许国才提举的证据能够相互印证，证明许国才于1998年2月至2013年12月在威远俊龙公司从事井下采煤工作的事实，故许国才该主张一审法院予以支持。威远俊龙公司提供的威府发（2014）26号文件仅载明威远俊龙公司关闭情况，但威远俊龙公司在威远县工商行政管理局的登记状态是拟吊销，并未注销，其主体资格并未消失，且许国才系职业病职工，则双方劳动关系并未因威远俊龙公司被关闭而自然终止，故威远俊龙公司认为其于2014年8月30日关闭而解除了双方劳动关系的理由，一审法院不予采纳。许国才在仲裁申请中提出要求仲裁委裁决威远俊龙公司与许国才解除劳动合同，因本案许国才系

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终419号上诉人（一审原告）威远县俊龙矿业有限公司，住所地四川省威远县。法定代表人胡德新，矿长。委托代理人吴含卿，四川知行律师事务所律师。委托代理人杨仁学，男，1975年7月2日出生，汉族，威远县人，农村居民，住四川省威远县，系该公司职工。被上诉人（一审被告）许国才，男，1959年4月19日出生，汉族，威远县人，住四川省威远县。上诉人威……