劳动争议 （2016）渝05民终4494号

本案的争议焦点在于徐明江与瑞强公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，徐明江举示了风险金收据、临时牌照、保温杯、保险单等，虽然具备认定劳动关系的表面特征，但上述证据同样可能存在于运输合同关系中，因此上述证据并不必然证明双方存在劳动关系。徐明江与瑞强公司双方是否存在劳动关系，应进一步结合双方当事人陈述和举示的证据予以确认。第一，瑞强公司通过电话联系安排徐明江送车，送车时间并不固定，徐明江未举示证据证明瑞强公司单位在未安排送车的时间对其进行了考勤管理，也没有举示证据证明自

本案的争议焦点在于徐明江与瑞强公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，劳动关系的特征是劳动者提供劳动，用人单位接受劳动并支付相应报酬，而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，徐

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4494号上诉人（原审原告）徐明江。委托代理人田莉莉，重庆合融律师事务所律师。委托代理人万月琴，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市瑞强商贸有限公司。法定代表人杜强，职务总经理。委托代理人程平，重庆康迪律师事务所律师。上诉人徐明江与被上诉人重庆市瑞强商贸有限公司（以下简称瑞强公司）劳动争议纠纷一案，徐明江不服重庆市九龙坡区……