劳动争议 （2015）安市民终字第426号

关于原告要求解除与被告的劳动关系的请求，因被告也表示同意解除，本院予以确认；关于原告主张要求被告支付其在被告处工作期间即2011年7月至2014年9月期间的双休日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求，法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告在2012年10月至2014年9月期间休息日工作205天、法定节假日工作22天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2012年10月至2014年9月期间，年休假应按10天计算，对原告应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2012年10月至本案起诉之日，两个自然年度已经终结，但被告并未安排原告年休假休息，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。被告除22天节假日每天支付90元补助外，其余加班

关于原告要求解除与被告的劳动关系的请求，因被告也表示同意解除，本院予以确认；关于原告主张要求被告支付其在被告处工作期间即2011年7月至2014年9月期间的双休日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求，法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告在2012年10月至2014年9月期间休息日工作205天、法定节假日工作22天、未享受年休假休息，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第426号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。法定代表人曾超毅。委托代理人李杰，男，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）俞廷琼，女。上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人俞廷琼劳动争议一案，不服贵州省安顺……