劳动争议 （2017）渝05民终3237号

结合庭审中双方的陈述，原金花玻璃公司对王明虎于2015年3月4日入职无异议，但王明虎主张2016年2月29日离职，金花玻璃公司主张王明虎2015年3月31日离职。因此本案的争议焦点为王明虎的离职时间。因用人单位应对劳动者承担管理职责，故应对涉及劳动者离职方面的事实承担举证责任。金花玻璃公司主张王明虎2015年3月31日离职，但未举示相应证据予以证明，故应承担举证不能的责任。一审法院对王明虎主张2016年2月29日离职的意见予以采纳。因此一审法院对原金花玻璃公司在2015年3月4日至2016年2月29日之间存在劳动关系予以确认。因金花玻璃公司未举示证据证明原金花玻璃公司之间签订了书面劳动合同，明虎主张金花玻璃公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的理由成立，一审法院予以支持。金花玻璃公司未举示王明虎的工资发放依据，王明虎主张该期间月平均工资为3000元，该金额低于当年度社平工资标准，故一审法院予以尊重。王明虎主张从2015年6月开始计算，一审法院亦予以尊重。综上，金花玻璃公司应支付王明虎2015年6月至2016年2月29日期间的未签劳动合同双倍工资差额共计27000元（3000元/月×9个月

结合庭审中双方的陈述，原金花玻璃公司对王明虎于2015年3月4日入职无异议，但王明虎主张2016年2月29日离职，金花玻璃公司主张王明虎2015年3月31日离职。因此本案的争议焦点为王明虎的离职时间。因用人单位应对劳动者承担管理职责，故应对涉及劳动者离职方面的事实承担举证责任。金花玻璃公司主张王明虎2015年3月31日离职，但未举示相应证据予以证明，故应承担举证不能的责任。一审法院对王明虎主张2016年2月29日离职的意见予以采纳。因此一审法院对原金花玻璃公司在2015年3月4日至2016年2月29日之间存在劳动关系予以确认。因金花玻璃公司未举示证据证明原金花玻璃公司之间签订了书面劳动合同，明

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3237号上诉人（原审被告）：重庆金花玻璃钢有限公司，住所地：重庆市九龙坡区西彭工业园区铝城大道90号附3号，组织机构代码70933692-7。法定代表人：钟炳树，该公司经理。委托代理人：陈宁军，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）:王明虎，男。上诉人重庆金花玻璃钢有限公司（以下简称金花玻璃公司）因与被上诉人王明虎劳动争议纠纷一案，不服……