劳动争议 （2021）冀07民终1591号

因无法认定差额，则不予支持上诉人补足工资差额的请求，损害了上诉人的合法权益。存在工资差额，是因被上诉人未足额支付工资所导致，无法认定差额，也是因为被上诉人不能提供其已足额支付工资的证据导致，且工资支付的凭证，均由被上诉人保存。故应由被上诉人承担举证不能的责任。故上诉人请求贵院，按照相关法律规定，改判被上诉人支付上诉人2008年5月起至2019年11月止的低于最低工资的全部工资差额。 六、关于法定休假日三倍工资、带薪休假三倍工资： 根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三倍的工资报酬”，第四十五条“国家实行带薪年休假制度”，可知，法定假日期间的工资及带薪年休假工资系我国劳动法规定的工资报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，不受仲裁时效的限制。一审法院适用法律错误，错误认定：2008年5月至2018

因无法认定差额，则不予支持上诉人补足工资差额的请求，损害了上诉人的合法权益。存在工资差额，是因被上诉人未足额支付工资所导致，无法认定差额，也是因为被上诉人不能提供其已足额支付工资的证据导致，且工资支付的凭证，均由被上诉人保存。故应由被上诉人承担举证不能的责任。故上诉人请求贵院，按照相关法律规定，改判被上诉人支付上诉人2008年5月起至2019年11月止的低于最低工资的全部工资差额。 六、关于法定休假日三倍工资、带薪休假三倍工资： 根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终1591号 上诉人（原审原告）：董利琴，女，1974年4月8日出生，汉族，住张家口市桥西区。 委托诉讼代理人：贾光锋（董利琴之夫），1972年5月18日出生，汉族，住张家口市桥西区。 委托诉讼代理人：金琪，河北震河律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张家口市水母宫景区管理处，住所地张家口市桥西区东窑子镇永丰堡村。 法定代表人……