劳动争议 （2014）株中法民四终字第253号

该案系劳动争议纠纷。该案争议的焦点：一、被告是否应向原告补发从1998年1月至2013年2月的的工资补差217170元。二、被告是否应向原告支付八级伤残的工伤待遇38790元。对此，分析如下：一、被告是否应向原告补发从1998年1月至2013年2月的工资补差217170元。原告自1998年7月与被告就工伤问题达成处理意见后，被告按双方的协议予以履行，也分几次根据企业的情况相应增加了原告的工资，但从2009年7月1日起被告发放给原告的工资未达到株洲市最低工资标准。庭审中，原告提出要求单位安排其适当的工作岗位，而被告未予安排，这是单位的内部行为，不是一审法院的审理范围，但是原告在此期间休工伤，未提供劳动是事实，虽然原告未提供劳动，但被告仍应按国家的规定给原告发放相应的工资。从上述事实可以看出被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和株洲市最低工资标准的规定，被告应按株洲市最低工资标准补发工资给原告，即补发2009年7月—2009年8月的工资358元【（800元／月-621元／月）×2月】、补发2009年9月—2010年6月的工资1476元【（800元／月-636元／月）×9月】、补发201

该案系劳动争议纠纷。该案争议的焦点：一、被告是否应向原告补发从1998年1月至2013年2月的的工资补差217170元。二、被告是否应向原告支付八级伤残的工伤待遇38790元。对此，分析如下：一、被告是否应向原告补发从1998年1月至2013年2月的工资补差217170元。原告自1998年7月与被告就工伤问题达成处理意见后，被告按双方的协议予以履行，也分几次根据企业的情况相应增加了原告的工资，但从2009年7月1日起被告发放给原告的工资未达到株洲市最低工资标准。庭审中，原告提出要求单位安排其适当的工作岗位，而被告未予安排，这是单位的内部行为，不是一审法院的审理范围，但是原告在此期间休工伤，未提

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第253号上诉人（原审原告）夏宝初，男，1953年2月19日出生，汉族，湖南省株洲市人，退休，住湖南省株洲市荷塘区。委托代理人刘灿，湖南誉翔律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）湖南省第五工程有限公司，住所地为湖南省株洲市芦淞区建设中路28号。法定代表人熊用机，系该公司董事长。委托代理人李少青，男，1960年3月2……