劳动争议 （2021）津02民终1217号

窦金水起诉要求利达公司支付2019年年终奖，双方之间系劳动争议。利达公司认可公司存在《关于2019年年度绩效奖金的发放办法》，根据该办法的规定，发放年度绩效奖金的条件之一是职工在2019年12月31日为在职现岗职工。庭审中窦金水表示其主张的年终奖与利达公司表述的年度绩效奖金是同一奖金，同时利达公司认可未向窦金水发放2019年的绩效奖金，理由是窦金水2019年12月2日已经退休，且未经过考核，不符合发放绩效奖金的条件。奖金属于工资的组成部分，具有劳动报酬的性质，利达公司制定的《关于2019年年度绩效奖金的发放办法》虽然规定领取绩效奖金的劳动者范围为2019年12月31日仍然在职的劳动者，但窦金水退休前为利达公司提供了劳动，利达公司应当按照窦金水实际工作时间占全年工作时间的比例向窦金水发放绩效奖金。2019年绩效奖金数额为14000元，具体发放数额根据考核情况确认，庭审中一审法院要求利达公司明确窦金水考核后绩效奖金的数额，但利达公司一直未回复法院，因利达公司一直未对窦金水进行考核，故一审法院推定按照14000元的标准发放绩效奖金，根据窦金水实际工作时间占全年工作时间的比例，一审法院认定利达

窦金水起诉要求利达公司支付2019年年终奖，双方之间系劳动争议。利达公司认可公司存在《关于2019年年度绩效奖金的发放办法》，根据该办法的规定，发放年度绩效奖金的条件之一是职工在2019年12月31日为在职现岗职工。庭审中窦金水表示其主张的年终奖与利达公司表述的年度绩效奖金是同一奖金，同时利达公司认可未向窦金水发放2019年的绩效奖金，理由是窦金水2019年12月2日已经退休，且未经过考核，不符合发放绩效奖金的条件。奖金属于工资的组成部分，具有劳动报酬的性质，利达公司制定的《关于2019年年度绩效奖金的发放办法》虽然规定领取绩效奖金的劳动者范围为2019年12月31日仍然在职的劳动者，但窦金水

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1217号上诉人（原审被告）：天津利达粮油储运有限公司，住所地天津静海北环工业区北华路**。法定代表人：潘仲华，董事长。委托诉讼代理人：郭孝行，男。委托诉讼代理人：王云，女。被上诉人（原审原告）：窦金水，男，1959年12月2日出生，汉族，住天津市静海区。上诉人天津利达粮油储运有限公司（以下简称利达公司）因与被上诉人窦金水劳动争议一案，……