劳动争议 （2016）辽01民终5126号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告符合劳动法中规定的用工主体资格，劳动者受被告单位管理，从事安排有报酬的劳动，原告所提供的劳动是被告单位食堂业务的组成部分，足以认定原被告双方存在劳动关系。因此，原告和被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告符合劳动法中规定的用工主体资格，劳动者受被告单位管理，从事安排有报酬的劳动，原告所提供的劳动是被告单位食堂业务的组成部分，足以认定原被告双方存在劳动关系。因此，原告和被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5126号上诉人（原审被告）：沈阳儿童活动中心，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：代秋玲，该中心主任。委托代理人：孙翼南，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托代理人：张红亭，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁庆昌。上诉人沈阳儿童活动中心与被上诉人祁庆昌因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第……