劳动争议 （2019）川15民终2552号

根据相关规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，长宁县新生竹料加工厂与方体富符合法律、法规规定的主体资格。其次，方体富与长宁县新生竹料加工厂虽然未签订书面的劳动合同，但是其自2018年3月3日起，方体富即为长宁县新生竹料加工厂提供劳动，根据其提供的劳动获得报酬，且无证据证明方体富在为长宁县新生竹料加工厂劳动期间存在长宁县新生竹料加工厂不知晓的其他劳动关系。方体富与长宁县新生竹料加工厂存在经济上的依赖关系。同时，长宁县新生竹料加工厂提供固定场地，生产资料，生产工具，由方体富等人提供劳动，并接受长宁县新生竹料加工厂相应的管理。且根据双方庭审陈述，方体富除了投送竹料的工作之外，还要协助经营者方介中修理机器，方体富每月额外领取500元磨刀费的报酬，双方的行为可看出双方具有成立管理与被管理关系的合意；第三，方体富从事的工作为上竹料，

根据相关规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，长宁县新生竹料加工厂与方体富符合法律、法规规定的主体资格。其次，方体富与长宁县新生竹料加工厂虽然未签订书面的劳动合同，但是其自2018年3月3日起，方体富即为长宁县新生竹料加工厂提供劳动，根据其提供的劳动获得报酬，且无证据证明方体富在为长宁县新生竹料加工厂劳动期间存在长宁县新生竹料加

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川15民终2552号 上诉人（原审原告）：长宁县新生竹料加工厂，住所地四川省长宁县竹海镇新生村**。 经营者：方介中，男，1979年6月出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：苟霞（系方介中妻子），住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：唐锋，四川省长宁县竹海法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：方体富，男，1972年5月出生，汉族……