劳动争议 （2015）衡中法民三终字第308号

认定用人单位解除与劳动者劳动合同关系应以用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知或采取与劳动者解除劳动合同的相应具体行为作为前提条件。本案中，御都华天在员工食堂发布了继续上班的公示上有席传宏的名字，且席传宏亦在御都华天工作并领取工资报酬至2014年11月止，嗣后，因自身原因擅自离开御都华天，席传宏的离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，故御都华天提出原审判决御都华天向其支付经济补偿金错误的上诉请求，合法有据，本院予以支持。综上，原审判决认定事实不清，处理不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：维持湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第273号民事判决第一项；撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第20号民事判决第二、三项；驳回被上诉人席传宏的仲裁请求。本案一审受理费10元由上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司负担，二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　黄志英审判员　　严　君审判员　　谭

认定用人单位解除与劳动者劳动合同关系应以用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知或采取与劳动者解除劳动合同的相应具体行为作为前提条件。本案中，御都华天在员工食堂发布了继续上班的公示上有席传宏的名字，且席传宏亦在御都华天工作并领取工资报酬至2014年11月止，嗣后，因自身原因擅自离开御都华天，席传宏的离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，故御都华天提出原审判决御都华天向其支付经济补偿金错误的上诉请求，合法有据，本院予以支持。综上，原审判决认定事实不清，处理不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第308号上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人李明亮，该公司董事长。委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）席传宏。上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）因与上诉人席传宏劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2015）雁民二初字第273号民事判决，向本院提……