劳动争议 （2017）赣04民终1796号

被告刘鹏在原告江西省雄基建设集团有限公司处工作时发生工伤事故，构成伤残，并且被告在庭审中提出与原告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》相关规定，原告应支持被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。经九江县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告按被告提供的参保缴费基数3008元作为补偿基数，并分别按3个月和21个月的期限为标准来计算被告的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，上述计算标准符合法律规定，应予支持，即由原告支付被告的停工留薪期工资9024元（3008元/月×3个月），支付被告的一次性伤残就业补助金为63168元（3008元/月×21个月）。在庭审中，原告以伤残鉴定系被告单方行为，原告也未收到初次鉴定结论书为由对被告的伤残持有异议，并申请重新鉴定，原审法院认为，一是2016年12月9日由九江市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书已由原告方于2016年12月15日领取，原告并未在规定的期限内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应视为原告对初次鉴定结论书的认可；二是被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用已由原告协助被告到社会保险经办机构领取，原告对被告的伤残等级是知情的；三

被告刘鹏在原告江西省雄基建设集团有限公司处工作时发生工伤事故，构成伤残，并且被告在庭审中提出与原告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》相关规定，原告应支持被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。经九江县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告按被告提供的参保缴费基数3008元作为补偿基数，并分别按3个月和21个月的期限为标准来计算被告的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，上述计算标准符合法律规定，应予支持，即由原告支付被告的停工留薪期工资9024元（3008元/月×3个月），支付被告的一次性伤残就业补助金为63168元（3008元/月×21个月）。在庭审中，原告以伤残鉴定系被告单方行为，原告也未收

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1796号上诉人（原审原告）江西省雄基建设集团有限公司，住所地：江西省九江市九江县赤湖产业区，统一社会信用代码：913604217841317960。法定代表人熊迎春，董事长。委托诉讼代理人蔡锦平，江西柴桑律师事务所律师。委托诉讼代理人田绍贵，系该公司行政主管。被上诉人（原审被告）刘鹏，男，1969年8月13日出生，汉族，住江西省九江……