劳动争议 （2021）京02民终6080号

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。陶然亭搬家南巡分公司既未向法院提供职工名册亦未提供工资支付记录，其主张向任苏堂支付的为劳务费，但就劳务费的具体计件标准及数量等均未向法院提供任何证据，且任苏堂银行明细单已注明“代发工资”，故对陶然亭搬家南巡分公司的该项意见不予采信。双方均认可任苏堂于2018年3月2日入职，法院对此不持异议。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。任苏堂从事的搬运服务系陶然亭搬家南巡分公司单位业务组成部分，陶然亭搬家南巡分公司亦履行了用人单位为其支付

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。陶然亭搬家南巡分公司既未向法院提供职工名册亦未提供工资支付记录，其主张

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6080号上诉人（原审原告）：北京市陶然亭搬家有限公司南巡分公司，住所地北京市西城区益民巷甲14号。负责人：盛守民，总经理。委托诉讼代理人：牛海亮，北京友森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任苏堂，男，1965年10月9日出生，汉族，住山西省潞城市。委托诉讼代理人：郭彩英（任苏堂之妻）。委托诉讼代理人：赵燕，北京市宝盛律师事务所律师……