劳动争议 （2015）深中法劳终字第2826号

刘上阳与骏业公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为骏业公司是否应向刘上阳支付以下款项：法定节假日加班费、未休年休假工资、2014年年终奖、高温补贴、解除劳动合同经济补偿金以及律师费。关于法定节假日加班费的问题，因骏业公司一审时提交的工资条上有显示当月的工资结构以及出勤时间，并且备注“工资表中的工作时间、加班时间、加班工资、工资数额经本人仔细核对，现确认无误。”，刘上阳均在工资条中签名确认。根据工资条显示，法定节假日加班时数为0，在刘上阳没有证据证明其签名并非真实意思表示的情况下，原审法院依据工资条来认定刘上阳不存在法定节假日加班的情形，并无不当，本院予以确认。刘上阳上诉请求法定节假日加班工资，本院不予支持。关于未休年休假工资，刘上阳上诉主张的数额，没有具体的计算依据，且原审法院依据刘上阳同期工资标准扣除已付部分工资计算，数额正确，本院予以维持。关于年终奖的问题，刘上阳没有证据证明双方有就年终奖进行过约定，其提交的2009年发放年终奖的工资条，骏业公司不予认可，且认为不能证明2010年以后公司有发放年终奖的事实。本院认为，因发放年终奖不

刘上阳与骏业公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为骏业公司是否应向刘上阳支付以下款项：法定节假日加班费、未休年休假工资、2014年年终奖、高温补贴、解除劳动合同经济补偿金以及律师费。关于法定节假日加班费的问题，因骏业公司一审时提交的工资条上有显示当月的工资结构以及出勤时间，并且备注“工资表中的工作时间、加班时间、加班工资、工资数额经本人仔细核对，现确认无误。”，刘上阳均在工资条中签名确认。根据工资条显示，法定节假日加班时数为0，在刘上阳没有证据证明其签名并非真实意思表示的情况下，原审法院依据工资条来认定刘上阳不存在法定节假日加班的情形，并无不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2826号上诉人（原审原告）刘上阳。委托代理人姜文渊，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）骏业塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩镇塘头村骏业工业园，组织机构代码618874877。法定代表人翁焕贵，该公司董事长。委托代理人杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人刘上阳因与被上诉人骏业塑胶（深圳）有限公司（以下简称骏……