劳动争议 （2014）浙杭民终字第1140号

依据陈科萍签名确认的警告信，陈科萍应清楚信互贷公司员工手册第六章第三条第9小条“员工无故不上班作旷工处理，（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟）旷工以半天为一单位，不足半天也计半天，旷工累计达三天者，作自动离职处理，集团有权解除劳动合同及不负责其一切善后事宜”的规定。依据信互贷公司提供的视频，陈科萍存在于2013年6月4日至6月24日期间共4次超过30分钟未在岗的事实。依据劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现信互贷公司以陈科萍旷工累计达三天为由解除与陈科萍的劳动合同的行为，符合劳动合同法规定，陈科萍要求信互贷公司支付未提前30天通知辞退的代通知金及非法辞退赔偿金的请求，于法无据，不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈科萍主张2012年1月1日前工资均以整月发放，2012年1月起按上月26日至次月25日为一个月的考勤周期予以发放工资，但未提供相应的证据予以证实，故对其主张不予采纳。信互贷公司未提供陈科萍6月请假2天的证据，信互贷公司以此为由扣除陈科萍工资616.09元依据不足。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约

依据陈科萍签名确认的警告信，陈科萍应清楚信互贷公司员工手册第六章第三条第9小条“员工无故不上班作旷工处理，（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟）旷工以半天为一单位，不足半天也计半天，旷工累计达三天者，作自动离职处理，集团有权解除劳动合同及不负责其一切善后事宜”的规定。依据信互贷公司提供的视频，陈科萍存在于2013年6月4日至6月24日期间共4次超过30分钟未在岗的事实。依据劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现信互贷公司以陈科萍旷工累计达三天为由解除与陈科萍的劳动合同的行为，符合劳动合同法规定，陈科萍要求信互贷公司支付未提前30天通知辞退的代通

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1140号上诉人（原审被告）：陈科萍。被上诉人（原审原告）：浙江信互贷电子商务有限公司。法定代表人：潘淑文。委托代理人：姜海斌，浙江浙杭律师事务所律师。上诉人陈科萍因与被上诉人浙江信互贷电子商务有限公司（以下简称信互贷公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……