劳动争议 （2017）粤01民终14167号

由于被上诉人入职的“达镇手袋厂”和“泰禧手袋厂”都是合法注册的用工主体，故被上诉人在上述两个用人单位工作期间，应与该两单位存在劳动关系。“泰禧手袋厂”已于2015年4月27日注销，但被上诉人仍然在该址工作至2016年5月31日，这就涉及上诉人是否曾接手经营“泰禧手袋厂”的问题。根据原审法院调查取证情况，可以认定被上诉人离职前的用工主体确为上诉人，且上诉人的股东与“泰禧手袋厂”曾经的投资人为同一人，即上诉人与“泰禧手袋厂”之间存在密切的关系，故原审法院认定上诉人接手经营了“泰禧手袋厂”，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。关于劳动关系解除原因，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因上诉人未举证双方解除劳动关系原因，原审法院采纳被上诉人的主张，认定上诉人以生意不好为由辞退被上诉人，故被上诉人主张经济补偿金有理，原审法院予以支持。关于经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

由于被上诉人入职的“达镇手袋厂”和“泰禧手袋厂”都是合法注册的用工主体，故被上诉人在上述两个用人单位工作期间，应与该两单位存在劳动关系。“泰禧手袋厂”已于2015年4月27日注销，但被上诉人仍然在该址工作至2016年5月31日，这就涉及上诉人是否曾接手经营“泰禧手袋厂”的问题。根据原审法院调查取证情况，可以认定被上诉人离职前的用工主体确为上诉人，且上诉人的股东与“泰禧手袋厂”曾经的投资人为同一人，即上诉人与“泰禧手袋厂”之间存在密切的关系，故原审法院认定上诉人接手经营了“泰禧手袋厂”，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。关于劳动关系解除原因，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14167号上诉人（原审原告）：广州泰炅贸易有限公司。法定代表人：金庆禧。委托代理人：金锡峰，北京市盈科（广州）律师事务所。被上诉人（原审被告）：屈金娥。委托代理人：刘浩明，广东君厚律师事务所律师（广州市法律援助处指派）。上诉人广州泰炅贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初1158号民事判决……