劳动争议 （2017）津01民终5822号

用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。煜百年公司未按劳动合同约定支付华冬寅工资，应支付华冬寅2015年12月至2016年8月工资差额360元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。煜百年公司主张员工手册经过职工代表讨论通过且已进行公示，但煜百年公司未提供证据证明员工手册经过职工代表大会讨论并进行公示。煜百年公司依据未通过民主程序制定且未进行公示的员工手册与华冬寅解除劳动合同，属违法解除。鉴于华冬寅2015年8月工作不满一个月，故按照华冬寅2015年9月至2016年7月工资计算华冬寅不含加班费的平均工资。煜百年公司应支付华冬寅违法解除劳动合同赔偿金9275.16元。华冬寅在煜百年公司处工作不满一年，不符合用人单位发放劳动者冬季取暖补贴的相关规定，故华冬寅要求煜百年公司支付2

用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。煜百年公司未按劳动合同约定支付华冬寅工资，应支付华冬寅2015年12月至2016年8月工资差额360元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。煜百年公司主张员工手册经过职工代表讨论通过且已进行公示，但煜百年公司未提供证据证明员工手册经过职工代

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5822号上诉人（原审被告）：江苏煜百年生物科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区胜太路109号大才大厦1071室。法定代表人：毛作琳，总经理。委托诉讼代理人：郭守斌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：董闻迪，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：华冬寅，男，1974年12月8日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人江苏煜百年生物……