劳动争议 （2016）辽01民终12490号

本案与沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初7622号一案，沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧一审互为原、被告，两个案件应合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审法院应比较本地区上年度职工月平工资三倍数额与曹智慧月平均工资数额，同时审查沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧各自提供的证据，并依据证据规则对沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧的诉讼请求有无依据进行判断。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院作出的（2016）辽0114民初7315号民事判决；二、发回沈阳市于洪区人民法院重

本案与沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初7622号一案，沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧一审互为原、被告，两个案件应合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)辽01民终12490号上诉人（原审原告）：沈阳国际汽车城开发有限公司。法定代表人：魏斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩梅、李雯，辽宁广嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹智慧。上诉人沈阳国际汽车城开发有限公司因与被上诉人曹智慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初7315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……