劳动争议 （2021）陕04民终1845号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于姚焕玲的入职时间，姚焕玲主张自己入职时间为2007年5月22日，咸阳豪享来餐饮有限公司主张姚焕玲入职时间是2015年1月1日，其仅提供两份《劳动合同》及2019年1月至2020年5月的员工工资发放表，但未提供2007年5月-2015年12月的工资发放表或员工入职登记表以反驳姚焕玲的主张，应承担举证不能的责任。结合姚焕玲提交的证据，本院采纳姚焕玲的主张，即姚焕玲的入职时间为2007年5月22日。工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。2020年年初因受新冠病毒肺炎疫情的影响，咸阳当地餐饮行业未正常营业，豪享来根据姚焕玲提供的劳动支付其相应的工资符合法律规定。根据双方提交的证据，豪享来并不拖欠姚焕玲1月、2月、3月、5月的工资。姚焕玲于2007年5月入职，现主张支付未签劳动合同的二倍工资差额之请求，至迟应于2009年5月前申请仲裁，已过1年的仲裁时效，本院不予支持。姚焕玲于2007年5月22日入职咸阳豪享来餐饮有限公司，双方从此日起建立劳动关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于姚焕玲的入职时间，姚焕玲主张自己入职时间为2007年5月22日，咸阳豪享来餐饮有限公司主张姚焕玲入职时间是2015年1月1日，其仅提供两份《劳动合同》及2019年1月至2020年5月的员工工资发放表，但未提供2007年5月-2015年12月的工资发放表或员工入职登记表以反驳姚焕玲的主张，应承担举证不能的责任。结合姚焕玲提交的证据，本院采纳姚焕玲的主张，即姚焕玲的入职时间为2007年5月22日。工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。2020年年初因受

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1845号 上诉人（原审被告、原审原告）：咸阳豪享来餐饮有限公司。住所地：陕西省咸阳市渭城区。统一社会信用代码91610404790775328Q。 法定代表人：陈天和，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马孟德，河南陆达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：姚焕玲，女，汉族，XX年XX月XX日出生，住陕西省泾阳县，公民身……