劳动争议 （2017）豫06民终162号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于胡春海要求确认终止劳动合同证明书无效，并予以撤销以及恢复胡春海与鼎鑫公司的劳动关系，并给予定期复查的主张。本案现有证据不能认定胡春海主张的其属××病人，处于医学观察期内的事实成立。因此，在双方劳动合同履行期间届满之日，鼎鑫公司决定与胡春海终止劳动合同的行为并无不当，故胡春海主张的上述请求缺乏事实依据，不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资、养老保险费、待岗生活费、体检费、交通住宿费。首先，胡春海主张的2011年7月—2011年12月期间的双倍工资已经超过劳动争议仲裁时效，故不予支持；其次，其主张的补缴该期间内的养老保险费不属于人民法院受案范围，故依法不予审理；再次，如前所述，2015年12月31日，鼎鑫公司与胡春海终止劳动关系的行为并无不当，双方劳动关系已经终止，且现有证据亦不能认定2015年12月8日至2015年12月31日期间，胡春海未提供劳动的原因应归咎于鹤煤六矿、鼎鑫公司，故对胡春海主张待岗生活费的请求不予支持；最后，胡春海主张的体检费、交通食宿费于法无据，不予支持。三、关于双休日加班工资。首先，胡春海未就其在鹤煤六矿工作期

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于胡春海要求确认终止劳动合同证明书无效，并予以撤销以及恢复胡春海与鼎鑫公司的劳动关系，并给予定期复查的主张。本案现有证据不能认定胡春海主张的其属××病人，处于医学观察期内的事实成立。因此，在双方劳动合同履行期间届满之日，鼎鑫公司决定与胡春海终止劳动合同的行为并无不当，故胡春海主张的上述请求缺乏事实依据，不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资、养老保险费、待岗生活费、体检费、交通住宿费。首先，胡春海主张的2011年7月—2011年12月期间的双倍工资已经超过劳动争议仲裁时效，故不予支持；其次，其主张的补缴该期间内的养老保险费不属于人民法院受案范

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终162号上诉人（原审原告）：胡春海，男，1968年8月10日出生，汉族，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）:鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人:刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族……