劳动争议 （2021）京03民终377号

双方对于劳动关系存续期间均无异议，一审法院对此予以确认。关于郝建忠主张的延时加班费，根据郝建忠的实际排班情况，其在执行轮班制的情况下，又按照一个班超时4小时计算标准工时制度下的延时加班小时数，不符合法律规定。双方签订的劳动合同中明确约定了执行标准工时，一审法院根据郝建忠的实际工作状况，酌情扣除其白班午餐1小时，并据此核算郝建忠的延时加班工资。侨乐公司主张一天50元支付了加班津贴，但其对工资表中的“补款”的解释前后矛盾，且该项目并未注明补款性质，一审法院对侨乐公司的主张不予采信。侨乐公司因郝建忠所在丽高花园项目撤销导致劳动合同无法继续履行为由直接与其解除了劳动关系，但该公司未提交证据证明无任何岗位提供，郝建忠对此亦不予认可。据此，侨乐公司未提交证据证实双方经协商后无法就变更劳动合同达成一致，该公司的解除理由不符合法律规定，郝建忠要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院予以支持并依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司与郝建忠自2016年1月14日至2020

双方对于劳动关系存续期间均无异议，一审法院对此予以确认。关于郝建忠主张的延时加班费，根据郝建忠的实际排班情况，其在执行轮班制的情况下，又按照一个班超时4小时计算标准工时制度下的延时加班小时数，不符合法律规定。双方签订的劳动合同中明确约定了执行标准工时，一审法院根据郝建忠的实际工作状况，酌情扣除其白班午餐1小时，并据此核算郝建忠的延时加班工资。侨乐公司主张一天50元支付了加班津贴，但其对工资表中的“补款”的解释前后矛盾，且该项目并未注明补款性质，一审法院对侨乐公司的主张不予采信。侨乐公司因郝建忠所在丽高花园项目撤销导致劳动合同无法继续履行为由直接与其解除了劳动关系，但该公司未提交证据证明无任何岗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终377号上诉人（原审原告）：北京侨乐房地产管理服务有限公司顺义物业管理分公司，经营场所北京市顺义区天竺地区榆阳路丽高花园176号楼一层。负责人：文文蔚，董事长。委托诉讼代理人：孟晓娟，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郝建忠，男，1980年9月2日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。上诉人北京……