劳动争议 （2019）川15民终2331号

本案争议的焦点为：卢文到底与谁存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位与劳动者“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“劳动关系自用工之日起建立”。对于用人单位与劳动者之间不存在书面劳动合同的劳动关系确认问题，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(2005)12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中双方符合法律规定成立劳动关系的主体资格，卢文提供的劳动是三峡实业公司承包三峡管理公司的物业管理的业务范围，工资虽由保安公司发放，实则是受三峡实业公司的委托，即从2009年11月起至2017年12月实际发放卢文工资单位为三峡实业公司，故卢文与三峡实业公司之间具有确认

本案争议的焦点为：卢文到底与谁存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位与劳动者“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“劳动关系自用工之日起建立”。对于用人单位与劳动者之间不存在书面劳动合同的劳动关系确认问题，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(2005)12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项规章制度

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川15民终2331号 上诉人（原审原告）：卢文，男，1964年4月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：王瑶，四川戎星律师事务所律师，执业证号15115201211204929。 上诉人（原审被告）：长江三峡实业有限公司。住所地：湖北省宜昌市东山大道**,统一社会信用代码9142050075700533XP。 法定代表人：刘明……