劳动争议 （2016）陕01民终1633号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，因雷树北工资系现金支付，但安达公司并未提供已经向雷树北发放了2010年6、7、8月工资的工资记录，且雷树北提供的三份工资表上有安达公司法定代表人陈宗义审批签字及制表人权东玲的签字，安达公司对该三份工资表上签字真实性均予以认可。故安达公司应当支付雷树北2010年6、7、8月工资共计7890.75元（2630.25元*3=7890.75元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中，双方均认可雷树北离职时间系2010年，但直至2015年1月30日雷树北才就经济补偿金申请仲裁，该项诉请已经超过法定仲裁时效，故不予支持。至于雷树北要求安达公司支付工资及经济补偿金的利息、工商查询复印费、交通费的诉请，于法无据，亦不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告陕西安达建设有限责任公司于本判决生效之
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，因雷树北工资系现金支付，但安达公司并未提供已经向雷树北发放了2010年6、7、8月工资的工资记录，且雷树北提供的三份工资表上有安达公司法定代表人陈宗义审批签字及制表人权东玲的签字，安达公司对该三份工资表上签字真实性均予以认可。故安达公司应当支付雷树北2010年6、7、8月工资共计7890.75元（2630.25元*3=7890.75元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。庭
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终1633号上诉人（原审原告）雷树北。被上诉人（原审被告）陕西安达建设有限责任公司，住所地西安市雁塔区万寿南路等驾坡小区。法定代表人陈宗义，该公司总经理。委托代理人祁厚玉，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人李建博，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人雷树北因与被上诉人陕西安达建设有限责任公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市……